动机的深层含义，是一个人的职业理想和价值观，这决定了他能在你这里发挥多大势能。

1 清楚自己角色，明确自身职业定位 空白 初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会...

  《奇葩说》的最后一期正式比赛，辩题是“生活已经被工作填满，我该不该辞职”。 身体被工作掏空，生活被工作填满，乍看起来，这是一个工作与生活平衡的难题。可是机智如我，一眼看穿，这道题要讨论的核心是自由。 这场比赛打得很精彩，因为四位选手除了辩论...

        最近，作家亦舒小说《我的前半生》被改编成电视剧，掀起一股热剧高潮，失婚的女主罗子君正是在男主贺涵强大的鼓励和支持下，一步步成为职场“白骨精”。 每个职场女性都希望身边有这样一个“贺涵”让自己的...

杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”， 但在中国，99%的企业都做不到。 原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快， 但HR总在拖后腿。 有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”， 在中国，...

经常听到一些HR吐槽老板不重视人力资源，老板会说：“谁说我不重视人力资源？是HR的工作老是慢一拍，任何时候都充当配角。” 老板想表达的真实意思其实是：我很重视人力资源工作，但不满意人力资源部门的工作。 市场上有一种认知：HR工作是维持性和辅助...

过去一段时间，人们感兴趣于移动招聘、平台连接服务、猎头空间等等，猎头服务远非简历推送、共享或者抢单这么简单，抢着眼球打着幌子，永远忽略着服务的根本：人。

1985年，人们发现，牛津大学有着350年历史的大礼堂出现了严重的安全问题。